Relatório de Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento (DEIB)

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Diversidade, equidade e inclusão social

Nosso compromisso com a construção de um mundo mais inclusivo e equitativo da Logitech

"Como uma empresa humilde, 'sempre aprendendo', esperamos ser responsabilizados não apenas por nosso desempenho financeiro, mas também por nosso desempenho em contribuir para um mundo que seja justo para cada pessoa". A mudança pode começar por nós. Vamos abordar a discriminação sistêmica e ajudar a garantir a equidade dentro de nossa empresa e modelar as ações certas para nosso setor e outros. "

— Bracken Darrell, CEO

Nosso compromisso

NOSSO FOCO

Nosso compromisso com a diversidade, equidade e inclusão nos permite reunir pessoas com diferentes perspectivas, habilidades e ideias para impulsionar a inovação. Valorizamos e celebramos nossa multiplicidade de culturas e experiências, e reconhecemos que grandes ideias vêm de todos nós.

Criando uma cultura inclusiva

Capacitando e apoiando pessoas sub-representadas

Mudando a forma como fazemos negócios

Criando uma cultura inclusiva

Construir uma cultura empresarial que promove uma liderança inclusiva e assegura a colaboração, inovação e excelência da equipe através de um ambiente onde os funcionários se sentem respeitados, apoiados e valorizados pela Logitech e uns pelos outros.

Criando Comunidade e Oportunidade

Nossos crescentes grupos de recursos de funcionários ajudam os funcionários de origens sub-representadas ou mal servidas a criar uma comunidade, desenvolver-se como líderes, compartilhar oportunidades e organizar a participação em eventos locais ou regionais.

Envolvimento dos funcionários

Distribuímos uma pesquisa bianual de engajamento de funcionários, LogiPulse. Como parte desta pesquisa, os funcionários forneceram feedback sobre sua experiência na Logitech, sobre medidas como felicidade, retenção e sua perspectiva sobre nosso estado atual de inclusão no local de trabalho na Logitech.

Criando tecnologia para ela

Nossos funcionários celebraram o Dia Internacional da Mulher e o Mês da História da Mulher este ano com um painel apresentado por algumas das mulheres inspiradoras da Logitech que forneceram seus insights e conhecimentos sobre como atender às necessidades das mulheres consumidoras de tecnologia.

Orgulho

Nós não apenas hasteamos bandeiras de arco-íris e lavamos nossos logotipos durante o Mês do Orgulho. Todos os dias, durante todo o ano, nós aparecemos para nossos colegas, nossos clientes, nossos parceiros e nossas comunidades de forma material. Junto com nosso ERG LogiPride, realizamos conversas conduzidas por funcionários discutindo tópicos importantes enfrentados pela comunidade e promovendo a aliança no local de trabalho.

Capacitando e apoiando pessoas sub-representadas

Promover a visibilidade, capacidade, comunidade e acesso para pessoas que vêm de origens e comunidades carentes ou marginalizadas.

Programas de talentos inclusivos

Através de nossa "Licença para contratar" diversidade e treinamento de preconceitos inconscientes, ajudamos a preparar a contratação de gerentes para manter uma lente aberta e transparente durante todo o processo. Também conectamos os candidatos com um painel diversificado de entrevistadores ao longo de todo o processo de contratação.

Pessoas em uma série de aprendizagem de inclusão

Programas de aprendizagem de inclusão global

Organizamos regularmente workshops, oportunidades de aprendizagem e palestrantes externos promovendo a educação sobre tópicos de inclusão, incluindo sessões globais com a Biblioteca Humana, uma plataforma de aprendizagem inovadora que funciona para criar uma estrutura segura para conversas para ajudar a desafiar o preconceito e o preconceito.

Licença parental global

A Logitech oferece um mínimo de 18 semanas de tempo livre totalmente pago para todos os pais, globalmente, que estão recebendo uma nova criança por nascimento, substituição ou adoção. Acreditamos que todos os funcionários devem receber o apoio de que necessitam como novos pais, independentemente do sexo ou de onde estejam no mundo. Garantimos salário igual para trabalho igual e comparamos periodicamente nossos pacotes de benefícios com empresas pares relevantes e boas práticas.

Mudando a forma como fazemos negócios

Melhorar continuamente os processos e programas da Logitech para melhor se conectar com clientes, funcionários e parceiros, maximizando a inclusão e minimizando o preconceito.

Streamlabs #Creators4BIPOC

A marca Logitech Streamlabs lançou o #Creators4BIPOC Equality Commitment, doando pelo menos USD$1 milhão em 10 anos para organizações focadas na luta pela igualdade racial. Esta plataforma online capacita os streamers a arrecadar fundos para uma causa de equidade racial e lhes permite coletar doações dos telespectadores.

Juntos, nós criamos mudanças

Kit adaptável para jogos

O Adaptive Gaming Kit da Logitech revela todo o potencial dos jogos para pessoas com diferentes necessidades de acessibilidade e foi reconhecido pela Fast Company por seu compromisso com a inclusão. Em parceria com a AbleGamers, a Adaptive Action Sports e o Mt Sinai Hospital, a Logitech G Adaptive Esports League foi criada com o objetivo de fornecer aos jogadores de eSports adaptáveis uma plataforma para competir e mostrar suas habilidades.

The Valuable 500

The Valuable 500 reúne 500 empresas do setor privado, nacionais e multinacionais, para ser o ponto de inflexão para as pessoas que vivem com deficiência em todo o mundo. Unimo-nos para continuar nosso compromisso de estimular o progresso social.

Rede de criadores da Logitech

Cultivamos uma Rede de Criadores diversificada para fazer parceria e destacar criadores que representam diferentes identidades de raça, gênero, orientação sexual e muito mais. Para destacar diferentes criadores, aproveitamos momentos culturais para participar de conversas existentes e colocar as diversas identidades na vanguarda.

Líderes Futuros Inspiradores

A equipe da Logitech Master Series está empenhada em ajudar as jovens e as aspirantes a jovens a descobrir uma paixão pela engenharia e criatividade. A Logitech fez uma parceria com o Girls Who Code, unindo-se a esta organização em sua missão de ajudar as meninas a descobrirem a paixão pela engenharia e criatividade por meio de uma série de táticas colaborativas.

Crianças pequenas aprendendo a codificar

DIVERSIDADE DE FORNECEDORES E AQUISIÇÃO DA FEIRA DE GÊNERO

Como uma organização baseada em valores, trabalhar com os fornecedores certos que têm os valores certos é imperativo para nosso sucesso contínuo. Nossos programas de Diversidade de Fornecedores e Aquisição Justa de Gênero são sustentados por novas políticas internas e obrigações contratuais externas para nossos fornecedores que nos ajudarão a passar de palavras poderosas para ações poderosas.

INICIATIVAS DE DIVERSIDADE DE FORNECEDORES CARVÃO PARA AQUISIÇÃO DE JUSTIFICATIVA DE GÊNERO

Uma visão geral da Logitech

Nossa pegada global se estende por oceanos e fronteiras. Com o alcance vem a responsabilidade. Atuamos nas questões que realmente importam, buscamos oportunidades inovadoras para fazer mudanças e nos esforçamos para ser um participante ativo em uma frente global para ajudar a resolver desafios mais amplos.

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